Idéal pour
- Un dirigeant, leader ou talent clé en évolution.
- Une prise de responsabilité stratégique.
- Un changement majeur de posture ou de périmètre.
- Un environnement complexe ou en transformation.
- Le développement durable du leadership et de l’impact.
Ce parcours comprend
- Un cadrage approfondi des enjeux et objectifs.
- 10 séances de coaching sur 3 mois.
- Des outils de profil ou d’évaluation du potentiel sélectionnés selon le contexte.
- Des expérimentations et mises en pratique terrain.
- Un suivi régulier de l’évolution et des apprentissages.
- Un plan de développement et un bilan final.
Résultats attendus
- Une évolution durable de la posture de leadership.
- Des comportements mieux alignés avec les enjeux du rôle.
- Une plus grande capacité à décider, mobiliser et influencer.
- Des acquis ancrés dans la pratique professionnelle.