illustration Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion (DEI)

La diversité ne se décrète pas, elle se construit. Chez Tango TM, nous aidons les organisations à transformer leurs intentions inclusives en pratiques concrètes et mesurables. En combinant diagnostic, stratégie et accompagnement humain, nous ancrons la diversité comme un levier de performance durable. Comme dans une danse harmonieuse, chaque voix compte, chaque pas renforce la cohésion et chaque mouvement collectif façonne un environnement plus équitable.

Diversité, équité et inclusion : conseil et solutions sur mesure

Nous accompagnons les organisations dans la conception et la mise en œuvre de stratégies DEI alignées sur leurs valeurs et leurs objectifs. Diagnostic, plan d’action et gouvernance inclusive permettent d’ancrer la diversité comme levier de performance durable.

Fondamentaux & vision stratégique de la DEI

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  • Les fondamentaux du DEI
  • Créer un plan d’action DEI stratégique et mesurable
  • Soutenir le changement dans un contexte DEI
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Postures & engagement individuel

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  • Alliés et alliées : comment devenir acteur·rice du changement
  • Devenir un·e allié·e en tant que manager : soutien actif aux minorités
  • Éviter le favoritisme et garantir l’équité dans les pratiques managériales
  • Équité salariale et prise de décision juste
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Pratiques managériales inclusives

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  • Leadership inclusif
  • Leadership interculturel et diversité des origines
  • Inclusion intergénérationnelle au sein des équipes
  • Manager dans un environnement multiculturel : adapter sa communication et ses attentes
  • Conversations difficiles
  • Gérer l’agressivité au travail
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Prévention des discriminations & sécurité psychologique

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  • Prévenir les discriminations en milieu professionnel
  • Gérer les micro-agressions et favoriser un environnement de travail sain
  • Créer une culture de respect et de sécurité psychologique
  • Langage inclusif et communication respectueuse
  • Les biais inconscients : les reconnaître et les dépasser
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Représentation & inclusion des voix minoritaires

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  • Écouter et valoriser les voix minoritaires dans l’organisation
  • Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
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Diversité, équité et inclusion : formation et facilitation

Nos ateliers aident les équipes à comprendre les biais inconscients, à adopter un langage inclusif et à créer des environnements sécurisants. L’apprentissage collectif favorise la compréhension mutuelle et la coopération interculturelle.

Fondamentaux et stratégie

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  • Les fondamentaux du DEI
  • Créer un plan d’action DEI stratégique et mesurable
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Leadership inclusif et pratiques managériales

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  • Leadership inclusif
  • Leadership interculturel et diversité des origines
  • Inclusion intergénérationnelle au sein des équipes
  • Manager dans un environnement multiculturel : adapter sa communication et ses attentes
  • Devenir un·e allié·e en tant que manager : soutien actif aux minorités
  • Éviter le favoritisme et garantir l’équité dans les pratiques managériales
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Engagement individuel et posture d’allié·e

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  • Alliés et alliées : comment devenir acteur·rice du changement
  • Écouter et valoriser les voix minoritaires dans l’organisation
  • Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
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Prévention et gestion des discriminations

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  • Équité salariale et prise de décision juste
  • Prévenir les discriminations en milieu professionnel
  • Les biais inconscients : les reconnaître et les dépasser
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Communication inclusive et climat de confiance

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  • Langage inclusif et communication respectueuse
  • Créer une culture de respect et de sécurité psychologique
  • Gérer les micro-agressions et favoriser un environnement de travail sain
  • Gérer l’agressivité au travail
  • Conversations difficiles
  • Soutenir le changement
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Diversité, équité et inclusion : coaching individuel et collectif

En accompagnement individuel ou collectif, le coaching permet de développer une conscience inclusive, d’identifier ses angles morts et d’adopter des comportements favorisant l’équité et la reconnaissance mutuelle — un véritable dialogue fluide, à l’image d’un duo bien accordé.

Fondamentaux et alignement personnel

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  • Explorer ses représentations personnelles de la diversité et de l’équité
  • Identifier ses valeurs profondes et leur alignement avec les principes DEI
  • Clarifier son rôle dans un environnement inclusif
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Leadership inclusif et posture managériale

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  • Développer une posture de leadership inclusif dans son quotidien
  • Apprendre à manager dans un contexte interculturel et multiculturel
  • Travailler sa légitimité managériale dans des environnements diversifiés
  • Expérimenter l’écoute active et la valorisation des voix minoritaires
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Posture d’allié·e et engagement

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  • Explorer son positionnement d’allié·e actif·ve
  • Dépasser les résistances personnelles pour soutenir le changement inclusif
  • Identifier les situations où l’on peut intervenir de façon constructive
  • Renforcer son courage managérial dans des conversations sensibles
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Déconstruction des biais et évolution de comportements

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  • Prendre conscience de ses biais inconscients et de leur impact au quotidien
  • Explorer ses réactions face aux micro-agressions ou comportements discriminants
  • Expérimenter de nouvelles façons de communiquer plus respectueuses et inclusives
  • Développer la sécurité psychologique dans ses interactions
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Communication, confiance et coopération

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  • S’entraîner à mener des conversations difficiles avec courage et respect
  • Explorer sa propre communication non verbale et son impact en contexte DEI
  • Renforcer la gestion de l’agressivité dans les interactions
  • Développer des pratiques d’autonomisation et de coopération équitable dans l’équipe
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